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交通事故成功辩护案例
当事人因涉嫌交通事故被起诉，面临严重的法律后果。家属找到我所寻求法律帮助。
案件结果
案件取得良好结果，当事人合法权益得到有效维护。
意外险无证驾驶拒赔·二审逆转胜诉案
委托人周先生（男，32岁）于2023年8月为自己投保人身意外伤害保险，保额80万元，保险期间1年。2024年2月15日，周先生驾驶摩托车（无证驾驶）在苏家屯区发生单方交通事故，当场死亡。事故认定书认定周先生无证驾驶、未戴安全头盔，承担事故全部责任。周先生家属向保险公司申请理赔，保险公司以“被保险人无证驾驶机动车，属于保险条款免责情形”为由拒绝赔付。家属不服，于2024年5月委托王勇律师代理，一审法院判决驳回原告诉讼请求，家属上诉至沈阳市中级人民法院，王勇律师继续代理二审。
案件结果
2024年12月，中院作出二审判决： 1. 撤销一审判决； 2. 确认案涉意外险“无证驾驶免责”条款无效； 3. 判令保险公司于判决生效后10日内支付周先生家属意外身故保险金80万元。 本案二审成功逆转一审败诉结果，明确了保险公司对免责条款的法定说明义务，为无证驾驶类意外险理赔纠纷提供了重要判例参考。
未签劳动合同·双倍工资差额+社保补缴案
委托人张先生（男，28岁）于2023年5月入职沈阳某广告公司，担任设计师，双方口头约定月薪7000元，公司未与张先生签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。张先生工作至2024年5月，因公司长期拖欠工资（2024年3—5月工资2.1万元）、拒绝缴纳社保，提出离职，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、补缴社保。公司拒绝，称张先生系兼职人员、不存在劳动关系。2024年6月，张先生委托王勇律师代理劳动仲裁。
案件结果
2024年8月劳动仲裁委作出裁决： 1. 确认张先生与沈阳某广告公司2023年5月—2024年5月存在劳动关系； 2. 公司支付张先生未签劳动合同双倍工资差额77000元、拖欠工资21000元，合计98000元； 3. 公司为张先生补缴2023年5月—2024年5月的社会保险（个人部分由张先生承担）。 公司未起诉，于裁决生效后15日内支付全部款项，并配合办理社保补缴手续。本案成功确认事实劳动关系，为劳动者追回双倍工资及拖欠工资，督促用人单位依法缴纳社保，规范了企业用工行为。
数额认定争议·缓刑+轻刑辩护案
委托人王某（男，36岁）系沈阳某豪华品牌4S店维修部主管，负责维修工单审核、配件采购、维修质量验收。2022年1月—2024年3月，王某利用职务便利，多次收受配件供应商李某、张某给予的“好处费”，共计28.6万元，为供应商提供配件验收优先、放宽质量标准、增加采购量等便利。2024年4月，供应商李某案发，王某被公安机关传唤，到案后如实供述犯罪事实，主动退缴全部违法所得28.6万元。公安机关以涉嫌非国家工作人员受贿罪移送审查起诉，检察机关建议量刑有期徒刑1年6个月—2年，不适用缓刑。王某家属委托王勇律师为其辩护。
案件结果
2024年10月法院作出一审判决： 1. 王某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑1年，缓刑1年6个月，并处罚金人民币3万元； 2. 退缴的违法所得25.4万元依法没收，上缴国库。 法院采纳王勇律师全部辩护意见，王某未上诉，判决生效后顺利回归社会，实现了法律效果与社会效果的统一。
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员工离职后克扣押金怎么维权
### 关于【员工离职后克扣押金怎么维权】的常见问题 **Q1：什么是员工离职后克扣押金的维权？** **A：** 员工离职后克扣押金的维权是指员工在与用人单位解除劳动关系后，用人单位违反规定克扣员工之前缴纳的押金，员工通过合法途径要求用人单位返还押金的行为。 **法律依据**：《中华人民共和国...
加班工资计算基数法律规定
### 关于【加班工资计算基数法律规定】的常见问题 **Q1：什么是加班工资计算基数法律规定？** **A：** 加班工资计算基数法律规定是指在计算劳动者加班工资时，用以确定加班工资数额的基数所依据的法律规范。一般来说，它可以是劳动合同约定的工资，也可能按照集体合同规定等方式确定。 **法律依据...
公司搬迁异地离职赔偿法律规定
### 关于【公司搬迁异地离职赔偿法律规定】的常见问题 **Q1：什么是公司搬迁异地离职赔偿法律规定？** **A：** 公司搬迁异地离职赔偿法律规定是指当公司因经营需要将办公地点迁移至其他地区，导致员工工作地点发生重大变化，员工因此离职时，公司应按照相关法律法规给予员工一定经济补偿的规定。 *...
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