案件概述
委托人张先生（男，28岁）于2023年5月入职沈阳某广告公司，担任设计师，双方口头约定月薪7000元，公司未与张先生签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。张先生工作至2024年5月，因公司长期拖欠工资（2024年3—5月工资2.1万元）、拒绝缴纳社保，提出离职，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、补缴社保。公司拒绝，称张先生系兼职人员、不存在劳动关系。2024年6月，张先生委托王勇律师代理劳动仲裁。
辩护策略
1. **确认劳动关系，奠定维权基础** * 收集劳动关系证据：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、设计作品交付记录、工资转账记录（公司法人每月固定转账7000元）、同事证言。 * 依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，从主体资格、管理从属关系、劳动业务组成三方面，论证双方系全日制劳动关系，非兼职关系。 2. **主张未签劳动合同双倍工资差额** * 依据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应支付2023年6月—2024年4月（共11个月）双倍工资差额：7000×11=77000元。 3. **追讨拖欠工资+社保补缴** * 提交工资流水、离职证明，证明公司拖欠2024年3—5月工资2.1万元。 * 依据《社会保险法》第58条、第60条，要求公司补缴2023年5月—2024年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
案件结果
2024年8月劳动仲裁委作出裁决： 1. 确认张先生与沈阳某广告公司2023年5月—2024年5月存在劳动关系； 2. 公司支付张先生未签劳动合同双倍工资差额77000元、拖欠工资21000元，合计98000元； 3. 公司为张先生补缴2023年5月—2024年5月的社会保险（个人部分由张先生承担）。 公司未起诉，于裁决生效后15日内支付全部款项，并配合办理社保补缴手续。本案成功确认事实劳动关系，为劳动者追回双倍工资及拖欠工资，督促用人单位依法缴纳社保，规范了企业用工行为。