沈阳外卖骑手工伤劳动关系认定判例

关于【沈阳外卖骑手工伤劳动关系认定判例】的常见问题

Q1：什么是【沈阳外卖骑手工伤劳动关系认定判例】？

A： 【沈阳外卖骑手工伤劳动关系认定判例】是指在沈阳地区，针对外卖骑手在工作过程中遭遇工伤，就其与用人单位是否存在劳动关系进行认定的实际案例。这类判例对于判断外卖骑手与相关主体之间是否构成劳动关系具有参考意义。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

立案标准：无明确金额等标准，主要依据是否符合劳动关系成立的条件来认定。