外卖骑手劳动关系认定最新判例

关于【外卖骑手劳动关系认定最新判例】的常见问题

Q1：什么是外卖骑手劳动关系认定最新判例？

A： 外卖骑手劳动关系认定最新判例是指近期在司法实践中，法院就外卖骑手与相关企业之间是否存在劳动关系作出的具有一定代表性和指导意义的判决案例。这些判例通常会综合考量骑手的工作模式、管理方式、收入构成等多方面因素来判断劳动关系是否成立。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

立案标准：此情况不存在明确的以金额、次数、人数为标准的立案情况，主要是当劳动者认为与用人单位存在劳动关系而产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。