劳动仲裁流程速览

劳动争议案件实行 “协商→调解→仲裁→诉讼” 的四步流程，核心是 “仲裁前置”（必须先仲裁才能起诉）。

一、协商（非必经）

• 双方自行沟通，或请工会/第三方介入，达成和解协议。

• 优点：成本低、速度快；缺点：无强制执行力。

二、调解（非必经）

• 向企业调解委员会、基层调解组织申请。

• 时限：30日内结案，逾期视为失败。

• 结果：达成协议签调解书（可反悔）；不成则进入仲裁。

三、劳动仲裁（必经前置程序）

1. 申请与受理

• 时效：知道权利被侵害起1年内。

• 管辖：劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。

• 材料：申请书、身份证明、劳动关系证据、证据清单。

• 受理：5日内决定；受理后5日内组庭。

2. 审理与裁决

• 开庭：提前5日通知；不到庭按撤诉/缺席裁决。

• 先行调解：成功则制调解书（签收生效）。

• 裁决时限：45日内，复杂可延长15日（共60日）。

• 终局裁决（仅针对小额/标准争议）：

  • 劳动者不服：15日内起诉。

  • 单位不服：不能起诉，只能申请中院撤销。

四、诉讼（最终司法救济）

• 条件：对非终局裁决不服，收到裁决书15日内起诉。

• 管辖：仲裁所在地基层法院。

• 一审：普通程序6个月内审结。

• 二审：不服一审判决，15日内上诉，二审3个月内审结。

• 执行：生效裁判可申请法院强制执行。

---

流程速览

协商/调解 → 申请仲裁（1年时效）→ 仲裁裁决（45–60天）→ 不服 → 一审（15天内）→ 二审 → 强制执行