违法解除劳动合同·双倍赔偿金+拖欠工资案

委托人孙女士（女，40岁）于2020年3月入职沈阳某机械制造公司，担任财务主管，月薪8500元，签订3年劳动合同，到期后续签至2026年3月。2024年6月，公司以“孙女士工作失误导致账目错误”为由，未出具任何书面通知、未进行任何调查，直接通过微信通知解除劳动合同，拒绝支付经济补偿。孙女士工作期间，公司拖欠2024年4—6月工资共计2.55万元，未安排年休假、未支付未休年休假工资。孙女士与公司协商无果，于2024年7月委托王勇律师申请劳动仲裁。

1. **认定违法解除劳动合同，主张双倍赔偿金** * 收集证据：劳动合同、工资流水、微信解除通知、工作群聊天记录、财务工作记录（证明孙女士无重大工作失误，账目错误系系统问题，非个人过错）。 * 依据《劳动合同法》第40条、第87条，论证公司解除劳动合同无事实及法律依据、未履行法定程序，属于违法解除，应支付双倍经济补偿金（赔偿金）。 * 计算赔偿金：工作年限4年3个月，经济补偿金4.5个月工资，双倍赔偿金为4.5×8500×2=76500元。 2. **追讨拖欠工资及未休年休假工资** * 调取工资发放记录、考勤记录、年休假安排记录，证明公司拖欠2024年4—6月工资，孙女士累计未休年休假15天（每年5天）。 * 依据《劳动合同法》第30条、《职工带薪年休假条例》第5条，主张公司支付拖欠工资2.55万元、未休年休假工资（8500÷21.75×15×200%=11724元）。 3. **仲裁+诉讼并行，高效维权** * 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求：确认公司违法解除劳动合同、支付双倍赔偿金76500元、拖欠工资25500元、未休年休假工资11724元，合计113724元。 * 仲裁阶段公司否认违法解除，主张孙女士自动离职，王勇律师提交完整证据链，驳斥公司抗辩。